人事給与システムガイド
人事給与システムで変わること
人事給与システム導入例を紹介していきます。
アメリカで普及
人事給与制度はブロードバンド制度とも呼ばれ、アメリカで普及した新たな等級給与の仕組みです。アメリカでは等級ばかりが大きくなりすぎて、それに給与を反映させたり、異動になった際に対応させるのが煩わしくなっていました。ブロードバンド制度では複数の等級を１つにして、４から８程度の等級に分けたものです。同じバンド内での移動であれば等級を変えることなく給与面を対応させることができます。
職務等級制度との違い
職務等級制度はアメリカでは一般的に採用されているもので、簡単に言うと仕事のレベルにあった給与がもらえるという仕組みです。各等級は職務評価結果によって決定されます。評価は職務内容記述書を全員分作成し、それを見て決めていました。しかしこれには時間と手間が非常にかかる上に、職務見直しなどがあると陳腐化するという欠点がありました。それが人事給与制度の導入のおかげで解消されています。
メリット・デメリット
人事給与制度はバリエーションが豊富にあります。例えば、ブルーカラーの労働者の場合、給与は週給制になっていますが、ホワイトカラーの場合は年俸制です。また破綻した某会社の内実はブルーカラーで４０代で退職したとしても莫大な年金が用意されているのです。その一方で、金融会社の花形トレーダーが突然解雇されたりします。様々な形態があるので日本で導入されればそれ相応の対応が必要になります。