ホテル業で導入

某テーマパークに位置するホテルでは、人事給与システムが欠かせない存在となっています。ホテル運営では顧客にサービスを提供するのは職員自身になります。つまりその管理を徹底しておかなければならないのです。職員の質が悪ければサービスにそのまま反映されてしまいます。研修の段階から人事システムに反映させることで適材適所に配置できますし、それをそのまま評価に変えて給与に反映させることができます。

総合大学で導入

某総合大学においても人事給与システムが導入されています。一般企業と違い、大学では複雑な給与形態がとられています。通常はそれに対応するために各大学独自の人事給与システムが使われていたのですが、最近ではパッケージ製品の質も向上しているため、導入を検討、または既に取り入れている大学もたくさんあります。法令改正などにも自動的に対応してくれるため大変便利に使いこなせます。

お茶メーカーで導入

某有名お茶メーカーにおいても人事給与システムが採用されています。社内制度にあったシステムを構築できることが利点であり、また、企業を取り巻く様々な環境の変化にも柔軟に対応できるという点でも魅力があります。人事システムと給与システムが別の製品だと連携していないため、制度変化などを提案しても２つにつながりがないために実現できないデメリットがありましたが、一元化することでそれも可能となりました。

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