人事システム

人事給与システムの人事部門においては、通常の発令業務や人事情報に加えて組織変更がシミュレーションできる機能や状況分析ができる機能を備えたものが人気となっています。適材適所を心がけるためにも、時期ごとにシミュレーションを行えばより効果的に会社を動かすことができるのです。また、それらのデータは全てエクセルなどの付属のソフトに出力することもでき、他の人員にも閲覧しやすくなっています。

給与システム

人事給与システムの給与部門では、給料の管理が主な内容となっています。給与明細の出力から賞与の管理、等級にいたるまで全てここで管理することになります。また、社会保険や年末調整といった保険関係も給与部門において管理されているので、必要な時に出力・入力も簡単にできます。作業の効率化を図るために、エクセルなどの別ソフトから給与部門に関連する項目を取り込むこともできるようです。

ＨＣＭＡについて

ＨＣＭＡは社員の視点と組織の視点、両方から評価をすることができ多彩な人材分析ができる機能です。目標・期待・実績の３項目から評価することでより成果主義を実現させることができます。組織図ではツリーが作成され、部署を選択することで部署ごとの力がチャート形式で表示されるので強みや弱みが一目で分かるようになっています。また、社員の特徴や能力をビジュアル的に見ることもできるのでより分かりやすくなっています。

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